Tātad jūs vēlaties strādāt Google

Straits Times / Asia News Network

SINGAPŪRA - Google gadu no gada ir ierindota kā viens no labākajiem uzņēmumiem, kurā strādāt. Tas nav pārsteidzoši, ņemot vērā lielās algas un privilēģijas, piemēram, akciju opcijas, masāžas telpas, nap pākstis, veļas mazgāšanas pakalpojumus un frizētavas, kā arī mehāniķus jūsu automašīnai uz vietas.

Tehnoloģiju gigants gadā saņem vairāk nekā miljonu darba pieteikumu. Galu galā tikai daži tūkstoši veic griezumu.

maja Salvadora un Džeralds Andersons

Pašlaik Google visā pasaulē ir 114 000 darbinieku, bet 1500 Singapūras birojā.

Tātad, kas nepieciešams, lai kļūtu par Google darbinieku, kā sauc Google darbiniekus?‘Super Mario’ kasetne pārdota par videospēļu rekordu - 1,5 miljoni ASV dolāru Lietotne Google AR ‘Measure’ pārvērš Android tālruņus par virtuālām mērlentēm Kripto ferma, kurā izmantoti 3800 PS4, Ukrainā tika slēgta par iespējamu elektrības zādzību

Ko darīt, ja jūs spējat atbildēt uz vienu no prāta spēles, ar kurām Google ir slavena? Teasers, piemēram, Cik daudz lidmašīnu šobrīd atrodas debesīs? un cik galda tenisa bumbiņu ietilptu 747 iekšpusē?

Kyle Ewing kundze, talanta un informēšanas programmu direktore Google People Operations departamentā, saka, ka uzņēmums ir atkāpies no tā, piebilstot: Īstenībā nav korelācijas ar darbā pieņemšanas rezultātiem.

Viņa atzīmē, ka Google gadiem ilgi ir izmantojusi datu analīzi, lai saprastu, kā pieņemt darbā cilvēkus ar atbilstošu piemērotību. Ir daudz procesa aspektu, kas laika gaitā ir attīstījušies ... Mēs pastāvīgi pārvērtējam un pārbaudām un atkārtojam savu procesu.

Tātad, vai ir grāds augstākajā universitātē? Viņa pilnīgi skaidri norāda, ka nav korelācijas starp Google labajiem darbiniekiem un universitātēm, no kurām viņi nāk, vai viņu vidējo vērtējumu.

Pēc viņas teiktā, Google tagad pieņem darbā daudzas universitātes, tostarp daudzi darbinieki bez grādiem.

Viņa atzīmē, ka Google ir arī pieņēmusi darbā vairāk cilvēku no nepietiekami pārstāvētām grupām.

Piemēram, pagājušajā gadā visā pasaulē sieviešu tehnoloģiju īre pieauga līdz 25,7 procentiem, kas ir nepārtraukta darbinieku skaita palielināšanās kopš 2015. gada, kad tas bija 22,1 procents.

Sievietes, kas nodarbojas ar netehnoloģijām, pērn pieauga līdz 51,6 procentiem, kas ir par 6,4 procentpunktiem vairāk nekā iepriekšējā gadā.

Viņa uzsvēra, ka pētījumi ir parādījuši, ka uzņēmumi ražo labākus produktus, ja komandām ir atšķirīga izcelsme un dažādas perspektīvas.

Jautājumi un atbildes

Q Google izstrādā dažus patiešām foršus produktus. Protams, tas meklē darbiniekus ar augstām vai ārkārtas spējām?

A Mēs patiešām vēlamies novērtēt kāda spēju veikt darbu, kuram mēs viņu pieņemam darbā.

Mēs aplūkojam vispārējās kognitīvās spējas - tā ir jūsu spēja atrisināt problēmas. Ar to mēs nedomājam jūsu spēju atbildēt uz šiem prāta spēles, piemēram, cik galda tenisa bumbiņu var ievietot 747, vai cik lidmašīnu vienlaikus ir gaisā. Bet mēs vēlamies saprast: kā jūs risināt problēmas? Kādus jautājumus jūs uzdodat, lai nonāktu pie problēmas saknes? Tas patiešām ir problēmu risināšanas atslēga.

Google vairāk interesējas par jūsu spēju mācīties un spēju apstrādāt lidojumā un apkopot atšķirīgas informācijas kopas.

J Kā ir ar darbu saistītām spējām - vai kāds spēj paveikt darbu, kuru jūs pieņemat darbā?

A Jā, zināšanas, kas saistītas ar darbu, ir dotas. Mēs patiešām aplūkojam jūsu kvalifikāciju - ja jums ir tāda, kas saistīta ar darbu, kuru mēs pieņemam darbā. Bet vēl svarīgāk ir tas, ka es vēlos uzzināt, kā jūs pielietosiet tās prasmes, kuras esat ieguvis no sava kursa. Pieņemsim kādu ar datorzinātņu grādu - daudzi ļaudis izprot tā teoriju. Bet tas, kas mūs interesē, ir tas, vai jūs varat pielietot informātikas prasmes problēmas risināšanā.

Q Google uzsver līderības nozīmi. Kā pretendents to var pierādīt?

A Tas nenozīmē, ka jums ir jāpārvalda komanda. Ko mēs meklējam, vai jums ir jauna vadība?

Vai jūs demonstrējat īpašības un prasmes, kas parāda, ka varat vadīt bez autoritātes, kas parāda, ka jums var būt ideja un zināšanas, kā to virzīt tālāk? Vai jūs spējat vadīt, bez autoritātes?

Google ir diezgan līdzena struktūra ... mums ir nepieciešami cilvēki, lai viņiem būtu iniciatīva paust savas idejas un redzēt, kā tās var īstenot.

Tā ir dabiska vēlme vēlēties kaut ko mainīt un spēt iedvesmot citus ļaudis nākt kopā ar jums. Tiek piešķirta iedzimta vadība pret vadību, jo tā ir jūsu nostāja.

J kā ir ar Googleyness, uz kuru visi atsaucas?

A Es zinu, ka par to ir daudz neskaidrību, bet tas tiešām ir par to - vai jūs esat intelektuāli ziņkārīgs? Vai jūs varat uzplaukt neskaidrību vidū? Vai jums ir patiesa vēlme kaut ko ietekmēt? Vai jūs labi strādājat komandā?

Gadu gaitā mēs esam noskaidrojuši, ka šīs ir īpašības, kas kādam padara Google veiksmīgākos. Plaukst neskaidrībā un būt intelektuāli ziņkārīgam ir divi, kas patiešām izceļas.

J. Kā jūs vērtējat šos atribūtus un īpašības, tostarp Googleyness?

A Tam nav pildspalvas un papīra pārbaudes. Būtībā jūs viņiem uzdodat scenārija jautājumus, uzvedības jautājumus. Piemēram, mēs varam lūgt pretendentus pastāstīt mums par sarežģītu dzīves laiku, ko viņi no tā iemācījās un kā to pārvarēja? Vai apmēram kādu laiku viņi riskēja un izgāzās.

Šī strukturētās intervijas pieeja ir bijusi ļoti veiksmīga, palīdzot mums identificēt cilvēkus, kuri var gūt panākumus šeit Google.

J Kurš uzdod šos jautājumus un novērtē atbildes?

Google, lai intervētu pretendentus, izmanto nolīgšanas paneļus, tostarp daudzus tā darbiniekus.

Mēs mēdzām veikt daudzas intervijas pirms lēmuma pieņemšanas par personu, taču gadu gaitā, izmantojot analītiku, uzņēmums ir noteicis, ka pēc četrām intervijām viņi nesasniedz daudz lielāku pārliecību par to, vai intervējamais ir piemērots personai.

Rezultātā mēs esam ierobežojuši interviju skaitu, kurās esam izlaiduši kandidātu.

J kā ir ar praksi? Vai tas var novest pie darba Google?

Google ir pazīstama ar to, ka tai ir viena no iekārojamākajām prakses programmām visā pasaulē. Šogad mēs saņēmām vairāk nekā 100 000 pieteikumu.

Un, ja jūs izvēlaties, tas ir reāls darbs. Nav atļauts ienest kafiju vai izgatavot kopijas. Praktikanti saņem reālu darbu ar reāliem termiņiem un cerībām.

Viņus mudina uzstāties sanāksmēs, aizstāvēt savu darbu un kļūt par būtisku komandas daļu. Paredzams, ka viņi sniegs ieguldījumu un ietekmēs.

Viņiem netiek garantētas darba vietas, taču viņiem ir labs rezultāts, lai uzņēmumā iegūtu pilnas slodzes amatus.

Mēs skatāmies uz savu praktikantu programmu kā labāko pilna laika talanta avotu. Mēs ceram, ka katrs praktikants, kurš darbojas labi, varēs atrast pilnas slodzes iespēju Google.

Prakses reklāmguvumi (praktikanta pieņemšana darbā kā pilnas slodzes darbinieks) notiek daudz lielākā ātrumā nekā vidējā pretendenta pieņemšanas likme.

Par Kailu Ewingu

Kyle Ewing kundze vada Google talantu un informēšanas programmu komandu, kas pastāv, lai ieguldītu jaunās paaudzes Google darbiniekos visās pilsētiņās, nozarēs un pētniecības auditorijās.

Viņas komanda sastāv no vairāk nekā 30 birojiem visā pasaulē un ir atbildīga par visām Google sākuma līmeņa algošanas, prakses, mācekļa un rezidentūras programmām.

Tas koncentrējas uz saziņu ar cilvēkiem, viņu izaugsmi un pieņemšanu darbā, kuri vēsturiski ir nepietiekami pārstāvēti tehnoloģiju nozarē.

Ewing kundze vada arī Google nodarbinātības zīmolu un pieņem darbā centienus veidot reprezentatīvāku darbaspēku.

Ewing kundze studēja vācu valodu un grāmatvedību Kalifornijas universitātē, Losandželosā. Viņa uzsāka savu karjeru valsts grāmatvedībā, pirms 2006. gadā uzņēmās 12 mēnešus darbuzņēmēja lomu uzņēmumā Google.