Nesen es iegāju mēbeļu veikalā, lai iegūtu dažus krēslus, un piedzīvoju vienu no visvairāk mokošajām pieredzēm, kas man ir bijušas ar klientu apkalpošanu, vai tās trūkumu.
Kad es iegāju, vienīgais ierēdnis bija aizņemts ar savu mobilo tālruni, un pagāja apmēram piecas minūtes, līdz es saņēmu viņam jautāt par vajadzīgajiem krēsliem. Viņš ar degunu brutāli norādīja uz otro stāvu, lai teiktu, ka tur augšā ir krēsli, un pēc tam atgriezās tieši pie sava mobilā tālruņa.
Kad es beidzot izvēlējos dažus krēslus, es atgriezos lejā, lai pastāstītu viņam, ko esmu izvēlējies, un tā vietā, lai ietu augšā uz otro stāvu, viņš man parādīja dažādu krēslu fotogrāfijas, lai jautātu, kurus es esmu izvēlējies. Tad viņam pagāja pusstunda, lai sagatavotu kvīti. Es patiešām devos uz blakus esošu restorānu, lai pasūtītu ēdienu, un es saņēmu savu pasūtījumu pirms viņa kvīts.
kāpēc roi atstāja wassabi iestudējumus
Es teicu savam dēlam, ka ierēdnis, iespējams, nebija pārāk gaišs, nepārzina datoru, un viņš skaļi iesmējās: Dada, viņam tas aizņēma daudz laika, jo starp jūsu kvīts sagatavošanu viņš spēlēja spēles pa tālruni.Mērs Isko: Viss, ko iegūt, viss, ko zaudēt Atsvešinājušās gultas biedrenes? Kas traucē Filipīnu izglītībai
Es domāju, ka vēl viena manai pieaugošajai kolekcijai, ko es saucu par WFH paģiru stāstiem, - WFH nozīmē darbs no mājām, sinonīms ir attālināts darbs.
Kad notika COVID-19, miljoniem cilvēku tika izmesti no darba. Daži laimīgie, joprojām vairāki miljoni, bija tie, kas spēja saglabāt darbu un strādāt mājās. Filipīnās lielākais vienīgais darba devējs - valdība - turēja pastāvīgus darbiniekus algas sarakstā, kas automātiski iegāja bankas kontos neatkarīgi no tā, vai WFH bija W.
Atkal ir atvērti daudzi biroji, taču joprojām ir liels skaits cilvēku, ieskaitot mani, kas ir WFH. Skolotāji, iespējams, ir lielākais sektors, kas nodarbojas ar WFH.
Vai nākotne ir ar WFH un attālinātu darbu?
Ne īsti. McKinsey Globālais institūts ir izlaidis attālinātā darba analīzi deviņās valstīs, galvenokārt attīstītajās valstīs, un secināja, ka ilgtermiņā saglabāsies dažādi attālinātā darba veidi, taču galvenokārt augsti izglītotai, labi apmaksātai darbaspēka daļai.
Tas varētu vēl vairāk saasināt esošo nevienlīdzību, jo cilvēkiem ar zemāku izglītības līmeni, lai gan sākotnēji iedzīvotāji (īpaši valdība) gūst labumu no WFH, būs jāatgriežas pie darba uz vietas, birojos. Vēl satraucošāk ir tas, ka daudzām no šīm darbavietām tuvākajā nākotnē draudēs pamest darbu, jo darba vietas tiek automatizētas.
Tas viss nozīmē, ka mūsu skolām un pedagogiem ir jāpārskata esošās grādu programmas un programmas, lai palielinātu izredzes, ka absolventi varēs veikt attālinātu darbu. Šī sagatavošanās būs datorprasme, kas vairs ne tikai spēs veikt teksta apstrādi vai izklājlapu, bet arī apstrādāt datu analīzi. WFH būs nepieciešamas atšķirīgas domāšanas prasmes. Ar tā dēvēto kritisko domāšanu nepietiks; nepieciešamas augstāka līmeņa domāšanas prasmes, galvenokārt spēja sintezēt informāciju, tostarp spēja izmest atkritumu datus.
Mūsu pieredze Filipīnās ar WFH norāda uz kaut ko tikpat svarīgu skolām, un tas maina mūsu darba kultūru un darba ētiku. Slēgšana beidzās kā atvaļinājums daudziem cilvēkiem, kuru darbu vienkārši nevarēja veikt mājās. Citi varēja paveikt kādu darbu mājās, bet viņiem bija problēmas ar to, ka viņiem nebija uzrauga, kurš viņiem teica, kā rīkoties. Kad bloķēšana tika atvieglota un viņi atgriezās darbā, varēja redzēt atšķirību, piemēram, mēbeļu veikala darbinieks, kurš skaidri ienīda atgriešanos darbā.
Padre Pio baznīca Batangā
Ņemiet vērā, ka šīs WFH paģiras ir saistītas ar klasēm un uzņēmumiem, no mikrouzņēmumiem līdz lielām starptautiskām bankām, un tas ir sliktāk lielajiem uzņēmumiem, jo dažu neefektivitāte var ietekmēt tūkstošiem cilvēku.
Filipīnu bāra eksāmena 2015 rezultāti
Savā ziņā es priecājos, ka jau 23 gadus esmu rakstījis slejas Pieprasītājam, kas ir WFH jau pirms vārda izdomāšanas, komplektā ar disciplīnu, kas nepieciešama jaunām idejām un tēmām, un stingrus termiņus. Es arī varu pateikt, ka gadu gaitā ir kļuvis grūtāk ar tik daudz vairāk traucējošo.
Bet pienāks rēķināšanas diena. Izveidojiet vai zaudējiet savu WFH privilēģiju. Atgriezīsimies pie vergu darba, kad meistari plēš pātagu, ja mēs gribam būt dramatiski par to.
Vārds arī darba devējiem: ja jūs nolemjat izmantot WFH un atstājat savu biznesu ierēdnim, kurš ir atkarīgs no spēlēm un tālruņiem, jūs neesat gatavs arī jaunajai pasaulei. Boon vai bane? Izvēlies tu.
[e-pasts aizsargāts]
Lai iegūtu vairāk ziņu par jauno koronavīrusu, noklikšķiniet šeit.
Kas jums jāzina par koronavīrusu.
Lai iegūtu papildinformāciju par COVID-19, zvaniet uz DOH uzticības tālruni: (02) 86517800 local 1149/1150.
Inquirer Foundation atbalsta mūsu veselības aprūpes līnijpārvadātājus un joprojām pieņem skaidras naudas ziedojumus, kas jāiemaksā Banco de Oro (BDO) norēķinu kontā # 007960018860, vai ziedojiet, izmantojot PayMaya, izmantojot šo saite .