AGEISM tiek definēts kā stereotipu veidošana un personu vai grupu diskriminēšana, pamatojoties uz viņu vecumu.
Pēc seksizma un rasisma postošās prakses, ageisms galvenokārt ir vērsts pret cilvēkiem, kuri ir pagājuši jaunībā. Mūsu valstī viņus jaunākie cilvēki sauc par senioriem, sirmgalvjiem vai pērkonos (filipīniešu vārda matanda vai veci spēle).
Aizspriedumi pret hronoloģiski apstrīdētajiem jautājumiem (politkorektīvais termins veciem cilvēkiem) visvairāk jūtams darba vietā.
skolotājs atlaists pornogrāfijas dēļ
Lai līdz minimumam samazinātu, ja ne izbeigtu šo praksi, Kongress nesen apstiprināja likumprojektu, kas pazīstams kā Likums par vecuma diskriminācijas novēršanu nodarbinātības jomā un tagad gaida prezidenta Akvīno parakstu.Ayala Land cementa nospiedums plaukstošajā Kezonas pilsētā Āboliņa lapa: Metro Manilas ziemeļu vārti Kāpēc vakcinācijas skaitļi padara mani vērīgāku par akciju tirgu
Pasākums aizliedz patvaļīgu vecuma ierobežojumu noteikšanu nodarbinātībā un prasa vienlīdzīgu attieksmi pret visiem darbiniekiem un darba ņēmējiem neatkarīgi no vecuma attiecībā uz atlīdzību, pabalstiem un citām saistītām iespējām.
Darba devējam ir nelikumīgi drukāt vai publicēt jebkāda veida plašsaziņas līdzekļos, tostarp internetā, jebkādu paziņojumu par nodarbinātību, kas norāda uz preferencēm, ierobežojumiem, specifikācijām un diskrimināciju vecuma dēļ.
Atbrīvojumi
Likumprojekts arī aizliedz darba devējam pieprasīt vecuma vai dzimšanas datuma deklarēšanu pieteikšanās procesā, noraidīt jebkuru darba pieteikumu personas vecuma dēļ un diskriminēt personu attiecībā uz viņa nodarbinātības noteikumiem un nosacījumiem vecuma dēļ.
Likumprojekta galvenais mērķis ir likt darba devējiem pievērsties darba meklētāja kompetencēm un kvalifikācijai, nevis viņa vecumam.
Šī prasība attieksies uz visiem privātajiem un valsts darba devējiem, tostarp vietējo pašvaldību vienībām, darbuzņēmējiem un bezpeļņas privātajām institūcijām vai organizācijām.
Likumprojektā tomēr ir atzīts, ka ir gadījumi, kad personas vecums būtu jāņem vērā, nosakot viņa kvalifikāciju nodarbinātībai vai turpmākai uzturēšanās darbavietā.
Tādējādi darba devējam būs atļauts noteikt noteiktas vecuma prasības, ja tā ir labticīga profesionālā kvalifikācija, kas ir pamatoti nepieciešama uzņēmuma normālai darbībai, vai ja diferenciācija balstās uz citiem pamatotiem faktoriem, nevis vecumu.
Turklāt vecuma ierobežojumi būs atļauti, ja tie atbilst labticīgai darba stāža sistēmai, kas nav paredzēta rēķina mērķa pārkāpšanai.
bela padilla un bea alonzo
Visbeidzot, diskriminācijas aizliegums netiks piemērots, ja darbības mērķis ir ievērot labticīgas darbinieku pensionēšanās vai brīvprātīgas priekšlaicīgas pensionēšanās plāna noteikumus, kas atbilst Darba kodeksa prasībām.
Dzimšanas datumi
Tāpat kā citi darba likumi, Darba un nodarbinātības departamentam (DOLE) būs jāizstrādā noteikumi un noteikumi, kas nepieciešami likumprojekta mērķu īstenošanai. Ja pasākums tiks ieviests likumā, tam būs būtiska ietekme uz darba devēju pieņemšanu darbā un nodarbinātību, un tāpēc tas var prasīt, lai viņi veic zināmas korekcijas savos procesos.
Pirmkārt, aizliegums pieprasīt darba meklētājiem pieteikuma veidlapās ierakstīt savu vecumu vai dzimšanas datumu varētu radīt zināmas problēmas darba devējiem.
Ņemiet vērā, ka Darba kodekss veselības vai fizisku iemeslu dēļ nepieļauj nepilngadīgo nodarbināšanu noteiktos darbos. Darba devējs, kas neapzināti nodarbina nepilngadīgo, kurš pēc sava vecuma nemeklē aizliegtu darbu, var nonākt nepatikšanās, ja vēlāk tiek atklāta šī kļūda vai darba telpā notiek kaut kas nepareizs.
Tāpat, ja darba devējs vēlas veikt pieteikuma iesniedzēja fona pārbaudi tiesībaizsardzības iestādēs, informācijas trūkums par viņa dzimšanas datumu var apgrūtināt procesu, it īpaši, ja citiem cilvēkiem ir tāds pats vārds.
miriam aizsargs santjago uzņemt līnijas
Tomēr agri vai vēlu darbinieka vecums vai dzimšanas datums būtu jāatklāj, jo šī informācija ir būtiska viņa reģistrācijai sociālās apdrošināšanas sistēmā vai valdības dienesta apdrošināšanas sistēmā.
Konsultācijas
Pirms īstenošanas noteikumu un noteikumu izdošanas DOLE vajadzētu veikt padziļinātas konsultācijas ar darba devējiem, kurus skar vecuma ierobežojums.
Tajā būtu jāņem vērā atšķirības darba vai nodarbinātības apstākļos privātajos un valdības birojos, jo īpaši bezpeļņas privātajās iestādēs vai organizācijās, kas darbojas saskaņā ar unikāliem noteikumiem vai procedūrām, ņemot vērā to mērķu raksturu.
Armands de Guzmans un Karels
Tāpat kā seksisma jautājums, noteikti ir jāietekmē vai jāpastiprina daži sociālie un kultūras paradumi un tradīcijas, padarot personas vecumu vai bioloģisko briedumu par faktoru, kas ļauj viņu pieņemt darbā vai turpināt strādāt.
Tie ir jāsaprot, nezaudējot likumdošanas pasākuma vispārējo mērķi.
Cerams, ka tad, kad likumprojekts beidzot tiks pieņemts likumā un tiks izsludināti tā īstenošanas noteikumi un noteikumi, tas nenāks par labu daudziem citiem darba likumiem, kas ilgi runā par retoriku un būtību, bet nožēlojami nepietiekami tiek īstenoti.
Ir skumji, ka daudzi likumi, kuru mērķis ir parasto darbinieku vai darbinieku interešu aizsardzība un veicināšana, rada nepatiesas cerības un lielas cerības, ka viņu iecerētais labuma guvējs tikai vēlāk klibos.
Lai saņemtu komentārus, lūdzu, nosūtiet savu e-pastu uz [email protected]